Відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва та праці, включаючи скорочення чисельності або штату працівників.
Працівник після демобілізації бажає скористатися щорічною відпусткою. Як правильно визначити середній заробіток для розрахунку відпусткових і який період враховувати при розрахунку?
Укласти договір про повну матеріальну відповідальність із водієм неможливо, оскільки він не належить до категорії працівників, з якими це дозволено відповідно до статті 135-1 КЗпП України.
Номенклатура справ — це обов’язковий документ для кожної юридичної особи. Вона являє собою систематизований список назв справ, що утворюються у процесі діловодства, із зазначенням строків їх зберігання.
Згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» № 796-XII від 28.02.1991 р., громадяни 1 та 2 категорій, постраждалі від аварії на ЧАЕС, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 робочих днів (16 календарних) щороку.
Якщо працівник надає повістку з військкомату, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення від роботи на період перебування у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Згідно з статтею 47 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення в день його звільнення, а також письмове повідомлення про суми, які були нараховані та виплачені при звільненні.
Мінфін наказом від 17 жовтня 2023 року №560 затвердив зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, які набули чинності 7 листопада 2023 року.
ФОП на єдиному податку здебільшого мають вести облік у довільній формі. Але багато хто відкладає це в довгу скриню, бо не має часу розбиратися.
Всі ви знаєте, що роботодавці мають оповіщати працівників про їх виклик до ТЦКСП та забезпечувати їх своєчасне прибуття.
