ПДВ — це один з найбільш заплутаних податків. Бухгалтери стикаються з проблемами на кожному етапі: від заповнення податкових накладних і коригувань до складних методологічних питань, як-от визначення місця постачання послуг.
Увага на важливі подробиці щойно прийнятого, але ще не чинного Закону про зміни щодо сплати військового збору.
Відрядження працівників на службових автомобілях — це поширена практика для виконання робочих завдань. Розглянемо, які витрати на такі поїздки можна враховувати в обліку, а також що потрібно задокументувати для підтвердження витрат.
Сьогодні обговоримо одну з найактуальніших тем — використання бізнесом фізичних осіб-підприємців для зменшення витрат.
Як вирішувати практичні облікові питання в ІТ-бізнесі? Ця книга створена для тих, хто шукає чіткі відповіді та готові рішення для повсякденної роботи.
З 1-го грудня 24 року запрацював закон про збільшення ставки військового збору. А для декого взагалі тільки його уведення. Це звісно викликає безліч запитань. Ось наприклад: куди тепер його платити?
Нагадаємо, учора Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев повідомив що офіційне видання Закону України № 4015-ІХ “Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану”, відомого, як законопроєкт № 11416-д, здійснено у газеті “Голос України” 28 листопада. Народний депутат Ярослав Железняк також підтвердив цю тезу.
До 2028 року в Україні поступово збільшуватимуться вимоги до страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком. Це передбачено чинним законодавством у рамках пенсійної реформи, яка стартувала ще у 2017 році.
Роз’яснення щодо роботи на сумісництві під час лікарняного
Якщо працівник перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, питання його можливості працювати за сумісництвом регулюється чинним законодавством.
Законодавство України допускає звільнення працівника під час його перебування на лікарняному. Зокрема, стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Для цього він повинен попередити роботодавця за два тижні. Важливо зазначити, що перебування на лікарняному не обмежує це право, оскільки чинні норми не містять заборони на звільнення під час тимчасової непрацездатності.
