Звільнення працівника з інвалідністю: чи утримувати зайві відпускні?
Звільняємо працівника, який має інвалідність. Він використав щорічну основну відпустку наперед за невідпрацьований час. Чи можна утримати зайво виплачені відпускні?
Звільняємо працівника, який має інвалідність. Він використав щорічну основну відпустку наперед за невідпрацьований час. Чи можна утримати зайво виплачені відпускні?
Працівик був у закордонному відрядженні. Але після його закінчення повідомив, що на роботу не повернеться. Що робити роботодавцю? Ми підкажемо.
До Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів внесли зміни. Тому оновлені Правила потрібно роздрукувати та розмістити на видному місці.
Маємо для вас приклад (зразок) наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку на підприємстві. Тут є форма для заповнення, яку можна скачати і заповнити.
Працівника прийнято на роботу в 2021 році. А у 2025 році він надав довідку МСЕК про встановлення інвалідності ІІІ групи, видану ще у 2008 році. З якого періоду слід надавати щорічну відпустку подовженї тривалості: з моменту працевлаштування чи з моменту надання довідки?
З 1 січня 2025 року роботодавці перейшли з квартального на місячне звітування з ПДФО, військового збору та ЄСВ. Нову місячну форму затверджено. Тож проведемо аналіз змін.
У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний правильно оформити наказ про припинення трудового договору та іншу кадрову документацію. Ми допоможемо. У нас є приклад наказу.
Що треба, щоб відликати працівника з відпустки? З якої саме відпустки можна відкликати і за яких умов? Коротко про головне – тільки у нас.
Фахівці Мінекономіки у листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09З розказали, як показати у табелі обліку робочого часу роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку.
Працівника мобілізували. Або він добровільно пішов служити. Як це відобразити в додатках Д1, Д5 та 4ДФ Об’єднаного звіту. Розкажемо і покажемо.