Компенсація за невикористану відпустку перед мобілізацією
Працівника призвано на військову службу. Він відпрацював менше року. Як правильно порахувати йому компенсацію за невикорситану відпустку?
Працівника призвано на військову службу. Він відпрацював менше року. Як правильно порахувати йому компенсацію за невикорситану відпустку?
Працівник був у відпустці частину одного місяця і частину наступного. Як правильно нарахувати ЄСВ у цих місяцях і дотриматись вимоги про мінімальний внесок?
Чи можна виплачувати премію правникам до Нового року під час війни? Колективним договором вона передбачена. Але ж під час воєнного стану святкові дні є звичайними календарними.
Маємо працівника, який працює на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки). Повний оклад 12000 грн. Як правильно оплачувати його працю? І як вірно утримати та нарахувати податки?
Законодавство не передбачає спеціальної підстави для звільнення «по інвалідності». Проте працівника можна звільнити за однією з трьох законних підстав, залежно від ситуації: за угодою сторін, за ініціативою працівника чи роботодавця.
Директор пропонує виплатити зарплату за другу половину грудня 30.12.2024. Хоча строк виплати за колективним договором – 07.01.2024. Чи можна виплатити зарплату раніше?
До Класифікатора професій внесено зміни. Чи треба вносити записи до паперових трудових книжок працівників?
Багато роботодавців щороку затверджують новий штатний розпис. Тож підготувати його треба уже зараз. Наші поради на цю тему вам точно допоможуть.
19 грудня 2024 року в Національному агентстві кваліфікацій було зареєстровано професійний стандарт «Інспектор з військового обліку». Цей документ стане основою для підприємств України, які планують залучати фахівців на відповідну посаду.
Працівник звільнився з військової служби, повернувся до цивільного роботодавця. Але і звідси теж іде. Треба вірно порахувати йому відпускну компенсацію. Ми допоможемо.