Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін
Службовий документ, отриманий або створений підприємством (включаючи документи для внутрішнього користування), вважається зареєстрованим з моменту його внесення до документаційного фонду.
Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:
Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.
За законодавством України, коли працівник звільняється, роботодавець повинен у день звільнення надати:
В умовах воєнного стану роботодавці отримали додаткові можливості для оперативного вирішення кадрових питань. Це регулюється Законом України № 2136-IX від 15.03.2022 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Питання невідповідності працівника займаній посаді часто викликає складнощі у роботодавців. Розберемося детально, як правильно встановити таку невідповідність та які правові наслідки це має для обох сторін трудових відносин.
Чи дійсно важливо правильно заповнювати накази з кадрових питань? Часто звучить питання, якось сприймаються помилки у номерах, строках зберігання чи нечітко прописаному змісті. Але насправді, це може мати серйозні наслідки.
Трудовий договір – це ключовий документ, що регулює відносини між працівником та роботодавцем. Він визначає обов’язки сторін, умови праці та оплати. Розглянемо основні типи трудових договорів та особливості визначення їх строків.
