Внутрішнє сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи у тій самій установі, де він працює за основним місцем роботи. Це може бути різна посада або інші обов’язки, які виконуються у вільний від основної роботи час.
Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни до штатного розпису. На сьогодні існує два основні варіанти внесення таких змін:
При прийомі на роботу часто пропонують стажування, яке, зазвичай, є безоплатним, для перевірки знань та навичок кандидата. Результати стажування визначають подальше працевлаштування. Проте, чи є такі дії роботодавця правомірними?
Заяви працівників та інші документи, що є підставою для видання наказів з кадрових питань, зберігаються окремо від самих наказів.
Ось уже 3 роки через Портал пенсійного фонду ми з вами переходимо від паперових до електронних трудових книжок. І формально процес триватиме ще 2 роки. Але багато роботодавців уже впорались із цією задачею.
Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором.
Ведення табелю обліку робочого часу лише в електронному вигляді – зручно, швидко та сучасно. Але чи можна обійтися без паперової версії?
Рішення керівника оформлюються наказами, складеними за типовими формами первинного обліку, затвердженими наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.
Робочий час є однією з найважливіших умов праці, що впливає на повсякденне життя працівників. Тривалість робочого часу та його організація впливають не тільки на якість роботи, але й на життя працівників поза роботою.
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
