Категорія: Кадровику

Багато роботодавців щороку затверджують новий штатний розпис. Тож підготувати його треба уже зараз. Наші поради на цю тему вам точно допоможуть.

Оформлюєте суміщення посад? А може приймаєте працівника за сумісництвом? Тож вам точно треба знати, коли треба подавати до податкової Повідомлення про прийняття на роботу, а коли ні. Тож розставимо всі крапки над «і».

Сьогодні явно є дефіцит кадрів. Як це виправити? Можна обрати, наприклад, сумісництво або суміщення. Але будь-те уважні та не платайте ці поняття.

Працівник має статус учасника бойових дій. А ви знаєте, які гарантії та пільги йому належать від роботодавця? Сьогодні я нагадаю про такі бонуси. На вигляд їх мінімум 5. Та чит так воно насправді? Давайте рахувати разом.

Попереду Різдво Христове (25 грудня) та Новий рік (1 січня). Але під час війни вони є звичайними робочими днями. Однак ви можете порадувати свої працівників і зробити ці дні вихідними. Я розкажу як саме.

Роботодавці готують подарунки під ялинку для дітей свої працівників. Ідею для презентів не підкажу. Зате як це правильно документально оформити – легко, чітко і структуровано. Поїхали.

13.12.2024 затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій. Тож давайте розбиратись, що саме змінилось і як на це реагувати роботодавцю.

Працюєте дистанційно? А ви знали, що маєте право на компенсацію? Наприклад, за оплату електрики та інтернету. Або за зношення власного комп’ютера. Сьогодні розповім, коли, за що та як саме.

Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін