Наказ про звільнення через Viber під час війни: чи правомірно?
Чи правомірно надсилати наказ про звільнення працівника через Viber під час дії воєнного стану?
Чи правомірно надсилати наказ про звільнення працівника через Viber під час дії воєнного стану?
Маємо приклад (зразок) Положення про службові відрядження працівників підприємства. Його можна скачати та зробити під свої потреби.
Накази про надання щорічних основних відпусток повинні зберігатися протягом 5 років. Це визначено Переліком типових документів № 578/5.
Чи потрібно видавати наказ про норму тривалості робочого часу на рік, якщо законодавство змінюється кожні кілька місяців через продовження воєнного стану?
Навчання з охорони праці обов’язкове для тих, де є роботи з підвищеною небезпекою: перелік осіб та періодичність у 2025 році.
Які позначки ставити в табелі обліку робочого часу у вихідні дні, які припали на період хвороби (лікарняний)?
Чи обов’язково писати «директорка», «менеджерка», «бухгалтерка», «юристка»? Тобто назви посад у жіночому роді в кадрових документах: трудовій книжці, наказах, табелі.
Інвалідність працівника: які документи про підтвердження інвалідності мають зберігатися в особовій справі (пенсійне посвідчення по інвалідності, довідки, витяги, програму реабілітації)?
Як зробити вихідний день для працівників у понеділок після святкового Дня Незалежності України 25 серпня 2025 року? Як правильно оформити наказ?
Чи буде додатковий вихідний у серпні 2025 року в День Незалежності під час воєнного стану?