Компенсація відпустки при звільненні сумісника

💼 Чи нараховується компенсація за не використану відпустку при звільнені працівнику, який трудиться за сумісництвом?

При звільненні працівника-сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) йому обов’язково нараховується та виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Рівність прав

Робота за сумісництвом є виконанням роботи на підставі трудового договору, тому сумісники мають такі самі права на відпустку та її компенсацію, як і основні працівники. Це закріплено у ст. 2 Закону про відпустки. Будь-яке обмеження прав сумісників у цьому питанні є порушенням трудового законодавства.

Які відпустки підлягають компенсації

Відповідно до ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 КЗпП, при звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за:

• всі невикористані дні щорічної основної відпустки;
• всі невикористані дні щорічних додаткових відпусток (наприклад, за особливий характер праці);
• невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки).

Важливі нюанси

Підстава звільнення: Право на компенсацію не залежить від того, з якої причини звільняється сумісник (за власним бажанням, за угодою сторін чи за порушення трудової дисципліни).

Строк виплати: Компенсація має бути виплачена в день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

Обчислення: Розрахунок середньої заробітної плати для виплати компенсації суміснику здійснюється за загальними правилами згідно з Порядком № 100, виходячи з виплат, нарахованих йому саме на цій роботі (за сумісництвом).

Важливо: Інші види відпусток (наприклад, навчальні, творчі, «чорнобильські») компенсації при звільненні не підлягають.

Невиплата компенсації суміснику при звільненні є порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці, що може призвести до штрафу для роботодавця у розмірі 2 мінімальних заробітних плат (на підставі абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Корисні статті

• Компенсація за невикористану відпустку: чи потрібно утримувати аліменти?
• Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та дати для демобілізованих
• Відпускна компенсація: як потрапити в халепу
• Додаткова відпустка одинокій матері та компенсація при звільненні: суд на стороні працівниці
• Відпускна компенсація: звільняємо новачка