Пастки при звільненні працівника, у які потрапляє роботодавець

❌ Звільнення працівника – тема, яка болить майже кожному роботодавцю. І парадокс у тому, що більшість проблем виникає не через свідомі порушення, а через те, що роботодавець часто діє, спираючись на свою логіку, а не на норми законодавства.

І саме ці, на перший погляд, «правильні» рішення потім обертаються:

• поновленням працівника,
• виплатою середнього заробітку,
• і довгими судовими історіями.

Тому далі –  7 пасток, у які найчастіше потрапляють роботодавці при звільненні.

Пастка №1. «Я керівник — значить можу звільнити в будь-який момент»

Насправді — ні. Звільнення — це не рішення керівника. Це процедура.

І якщо у вас немає:

• законної підстави,
• доказів,
• дотриманих строків,
• і правильно оформлених документів — у суді це не працює.

Пастка № 2. «Під час воєнного стану можна скорочувати як завгодно»

Ні. Правила скорочення ніхто не скасовував. Двомісячне попередження, письмова форма, пропозиція вакансій — усе це працює. Що відбувається на практиці: повідомили за 10 днів — звільнення незаконне. Сказали усно —  у суді це фактично прирівнюється до того, що попередження взагалі не було. Не запропонували всі вакансії —  працівника поновлюють.

Пастка № 3. «Не вийшов на роботу — значить звільняємо за прогул»

Не все так просто. Прогул ще потрібно довести. А це означає: — зафіксувати відсутність, — витребувати пояснення, — перевірити причину. Інакше — ризик того, щоб суд поновить працівника на роботі. І до речі, судова практика в цих справах дійсно більше на користь працівників.

Пастка № 4. «Суд завжди на боці працівника»

Це один із найбільших міфів. Суд не «за працівника». Суд — за документи і процедуру. Якщо роботодавець усе зробив правильно — він виграє.

Пастка № 5. «Підпис під наказом = згода»

Ні. Підпис — це лише факт ознайомлення. І навіть якщо працівник підписав наказ — він може піти до суду. І дуже часто так і робить.

А от тепер — найцікавіше. Це ті 2 пастки, де роботодавці «провалюються» найчастіше.

Чи дійсно роботодавець може затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

 І чи справді не можна звільнити працівника під час лікарняного?

Розбираю їх детально — ось у цьому відео.