Можна не надавати відпустку більше 2 років під час воєнного стану

Чи діє під час воєнного стану заборона не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд?

Відповідь:

✅ Ні, не діє

Приписами статей 79 та 80 КЗпП передбачено:

• Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
• Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Але є спеціальна норма у ст. 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Вона установлює, що ці норми (а також аналогічні положення Закону про відпустку) у період дії воєнного стану не застосовуються.

Тобто, працівнику можуть не надавати щорічну основну відпустку повної тривалості більше ніж 2 рокі поспіль. І в нього може накопичуватись залишок днів відпустки.

Про те, кому та в яких видах відпусток можна відмовити, читайте у статті 👉 Відпустки під час воєнного стану.

Працівники критичної інфраструктури

Ба більше, у період воєнного стану роботодавець має право відмовити у наданні щорічної чи іншої відпустки. Але лише у випадках, коли працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

🏗️ Що таке об’єкти критичної інфраструктури?

Це об’єкти, визначені Законом України «Про критичну інфраструктуру». До них належать, наприклад:

• Енергетика
• Транспорт
• Зв’язок
• Водопостачання
• Охорона здоров’я
• Безпека і оборона

📌 Уточнення щодо того, чи відноситься об’єкт до критичної інфраструктури, – у компетенції роботодавця та/або галузевого органу.