Вахтовий метод роботи застосовується роботодавцями тоді, коли необхідно організувати роботу працівників поза основним місцем розташування підприємства і неможливо щоденно транспортувати працівників до місця роботи й назад.
Сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Розірвання трудового договору за статтею 38 КЗпП України є формою одностороннього припинення трудових відносин. Для цього не має значення, чи погодився роботодавець на звільнення, чи він схвалює вимогу працівника.
Під час процесу звільнення працівника за згодою сторін проводиться повний розрахунок. У день звільнення працівник має право на такі виплати:
Згідно зі статтею 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у період дії воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Головне управління ДПС у Рівненській області інформує суб’єктів господарювання, що з 1 січня 2024 року Законом України від 09.11.2023 № 3460-ІХ “Про Державний бюджет України на 2024 рік” встановлено розмір мінімальної заробітної плати: з 1 січня — 7100 гривень, з 1 квітня — 8000 гривень (у 2023 році — 6700 гривень).
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків.
Разом із змінами, які зазнало з 18 травня мобілізаційне законодавство, підкориговали і правила військового обліку.
Порядок проведення призову на військову службу затверджений постановою Кабміну від 16.05.2024 р. № 560. Постанова набула чинності 18 травня.
Що повинен здійснити роботодавець за мобілізаційними правилами.
Службовий документ, який отримано або створено підприємством (в тому числі для внутрішнього користування), вважається внесеним до документаційного фонду з моменту реєстрації.
