У зв’язку з повномасштабною війною в Україні продовжують діяти спеціальні правила надання відпусток, встановлені Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136 від 15.03.2022 (далі — Закон № 2136). Цей Закон актуальний і досі, а його положення мають пріоритет над Кодексом законів про працю (КЗпП) в умовах воєнного стану.
Щоб визначити суму відпускних, необхідно мати два ключових показника
Якщо працівник повідомив роботодавця про причини своєї відсутності, то звільнення його за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП є неправомірним.
Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін
Кого ми вважаємо технічними працівниками, а кого відносимо до господарських служб? Чи є між ними відмінність? Зазвичай працівників певних категорій, таких як адміністрація чи технічний персонал, об’єднують в одну групу. Проте ця класифікація далеко не завжди однозначна, і між цими групами є чіткі відмінності. Розглянемо детальніше, які професійні назви робіт включають ці категорії та як їх характеризувати.
Службовий документ, отриманий або створений підприємством (включаючи документи для внутрішнього користування), вважається зареєстрованим з моменту його внесення до документаційного фонду.
Однією з найпоширеніших помилок, яких припускаються кадровики (або особи, на яких покладено їх обов’язки) під час звільнення працівника, є неправильне визначення дати звільнення. Часто це трапляється, коли працівник звільняється за власним бажанням.
Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:
Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.
План евакуації спрямований на забезпечення орієнтації людей під час екстрених ситуацій, коли важлива кожна хвилина, наприклад, при пожежі. Його наявність регламентована п. 5 розділу ІІ Правил пожежної безпеки. План допомагає під час протипожежних тренувань, проведення інструктажів та аварійно-рятувальних заходів.
