11 квітня 2023 року Президент підписав новий Закон про колективні угоди. Разом із цим, на початку травня Верховна Рада прийняла за основу проєкт Закону №7629 зі змінами до КУпАП щодо посилення відповідальності у сфері колективно-договірної діяльності. Коли запрацюють ці зміни? До яких новацій слід готуватися? Чи стане укладення колективного договору обов’язковим? Та чи зміниться розмір штрафів для роботодавців? Про все це – далі.
Загальні умови надання відпочинку Одразу зауважимо: говорити про відпустку для гіг-спеців некоректно. Адже вони мають право на перерву у виконанні робіт (надан…
Право застосовувати ставку ЄСВ 8,41 % Право звичайного роботодавця застосовувати ставку ЄСВ 8,41 % до доходу працівника з інвалідністю визначене у ч. 13 ст. 8…
Тривалість відпустки У загальному випадку щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні (далі — к. дн.) за відпрацьо…
* Про це читайте в статті «Відпустка» в Дія Сіті для гіг-спеціалістів» цього випуску. Загальні умови надання Гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті не мають відпус…
ВИСНОВОК ДОКУМЕНТА Нормативно-правовий акт щодо збереження у 2023 році сум індексації заробітної плати, які склалися станом на грудень 2022 року, відсутній….
Виправляємо помилку в бухобліку Порядок оплати роботи в нічний час регламентує ст. 108 КЗпП. Відповідно до цієї норми робота у нічний час оплачується не нижче…
Нічний час Тривалість роботи у нічний час регламентує ст. 54 КЗпП. Відповідно до цієї норми. нічним вважається час з 22:00 до 6:00 У мирний час якщо працівни…
Оплатні гарантії За загальним правилом, на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений….
Висновок документа Якщо після виплати лікарняних підтягнулися додаткові дані про страховий стаж застрахованої особи до Держреєстру, то лікарняні треба донар…
