Призупинення трудового договору: чи треба поновлювати для звільнення?

Дія трудового договору з працівником призупинена з 2022 року. У 2026 році працівник звернувся із заявою про звільнення за власним бажанням. Чи треба відновлювати дію трудового договору, щоб звільнити?

На це запитання прямо відповіли фахівці Держпраці: ні, відновлення дії трудового договору для звільнення працівника не вимагається.

Призупинення дії трудового договору не позбавляє його сторони права припинити трудовий договір з підстав, визначених законом: за власним бажанням працівника (ст. 38 і 39 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), за скороченням (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

Нагадаємо, що з 14 березня 2026 року діють нові правила призупинення трудового договору. Детально про них ви можете дізнатись зі статті «Призупинення трудового договору: нові правила з 14.03.2026» // «Податки & бухоблік», 2026, № 21.

Не забудьте: при звільненні під час призупинення може виникнути обов’язок виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Як це зробити, читайте у статті «Компенсація відпустки при звільненні під час призупинення дії трудового договору» // «Оплата праці», 2026, № 11.