Приказ об увольнении через Viber во время войны: правомерно ли?
Правомерно ли отправлять приказ об увольнении сотрудника через Viber во время действия военного положения?
Правомерно ли отправлять приказ об увольнении сотрудника через Viber во время действия военного положения?
Имеет ли право работодатель ограничить работника в количестве дней ежегодного отпуска? То есть не подписать заявление на отпуск продолжительностью более 14 календарных дней?
31 июля 2025 года ТЦК могут отправлять повестки на мобилизацию почтой: что изменилось согласно постановлению КМУ от 30.07.2025 № 916, когда повестка считается врученной?
Изменения в командировках дистанционных работников: как применять Инструкцию № 59 с учетом приказа Минфина от 16.07.2025 № 355
Уточняющее приложение 4ДФ к Расчету после проверки ГНС: когда подавать и как заполнять
С 1 января 2026 года — новые статистические отчеты по обследованию рабочей силы: форма №1-ОРС, №2-ОРС и №2-ОРС (ЦП).
Нужно ли издавать приказ о норме продолжительности рабочего времени на год, если законодательство меняется каждые несколько месяцев из-за продления военного положения?
Часто руководство говорит: „Ты же бухгалтер, веди и кадры, и военный учет“. И без доплат, и даже без оформления приказа. Так можно ли так делать? Давайте разберемся.
Обучение по охране труда обязательно для тех, где есть работы с повышенной опасностью: перечень лиц и периодичность в 2025 году.
Какие отметки ставить в табеле учета рабочего времени в выходные дни, которые пришлись на период болезни (больничный)?