Военное положение в Украине — 2025: продлено до 9 мая
Военное положение и общая мобилизация в Украине в очередной раз продлено с 05 часов 30 минут 8 февраля 2025 года сроком на 90 суток. То есть, до 05 часов 30 минут 9 мая 2025 года.
Военное положение и общая мобилизация в Украине в очередной раз продлено с 05 часов 30 минут 8 февраля 2025 года сроком на 90 суток. То есть, до 05 часов 30 минут 9 мая 2025 года.
В случае призыва работника на военную службу работодатель должен освободить его от работы. Есть для вас образец и бланк приказа об освобождении от работы в связи с мобилизацией.
Увольняем работника, который имеет инвалидность. Он использовал ежегодный основной отпуск за неотработанное время. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?
В Электронном кабинете ГНС уже имеется электронная форма Налогового расчета сумм дохода и удержанных с него налогов (зарплатного отчета).
Работник был в заграничной командировке. Но после ее окончания сообщил, что на работу не вернется. Что делать работодателю? Мы подскажем.
В Правила военного учета призывников, военнообязанных и резервистов внесли изменения. Поэтому обновленные Правила следует распечатать и разместить на видном месте.
Есть для вас пример приказа о назначении ответственного лица за ведение военного учета на предприятии. Здесь есть образец и форма для заполнения, которую можно скачать и заполнить.
Работник принят на работу в 2021 году. А в 2025 году он предоставил справку МСЭК об установлении инвалидности ІІІ группы, изданную еще в 2008 году. С какого периода следует предоставлять ежегодный отпуск продленной продолжительности: с момента трудоустройства или с момента предоставления справки?
В случае смерти работника работодатель обязан правильно оформить приказ о прекращении трудового договора и другой кадровой документации. Мы поможем. У нас есть пример приказа.
Что нужно, чтобы отозвать работника из отпуска? Из какого именно отпуска можно отозвать и при каких условиях? Коротко о главном – только у нас.