Поздравляем с Рождеством Христовым!
Дорогие бухгалтеры и кадровики, юристы и аналитики! Просто друзья и коллеги! Искренне поздравляем вас с самым светлым и теплым праздником — Рождеством Христовым!
Дорогие бухгалтеры и кадровики, юристы и аналитики! Просто друзья и коллеги! Искренне поздравляем вас с самым светлым и теплым праздником — Рождеством Христовым!
Оформляете совмещение должностей? А может, принимаете работника по совместительству? Поэтому вам точно нужно знать, когда нужно подавать в налоговую Уведомление о приеме на работу, а когда нет. Поэтому расставим все точки над «і».
Сегодня явно есть дефицит кадров. Как это исправить? Можно выбрать, например, совместительство или совмещение. Но будьте внимательны и не путайте эти понятия.
Работник имеет статус участника боевых действий. А вы знаете, какие гарантии и льготы ему положены от работодателя? Сегодня я напомню о таких бонусах. На вид их минимум 5. Но так ли оно на самом деле? Давайте считать вместе.
Предприятие хочет получить статус критического для экономики или жизнедеятельности населения. Одним из ключевых критериев является размер средней зарплаты работников за последний квартал. Как его посчитать? На это отвечает Минэкономики.
В 2025 году индексацию будем считать заново. Но какой же месяц будет базовым: декабрь 24 или январь 25 года? Официальный ответ имеем от Минсоцполитики.
Впереди Рождество Христово (25 декабря) и Новый год (1 января). Но во время войны они являются обычными рабочими днями. Однако вы можете порадовать своих работников и сделать эти дни выходными. Я расскажу как именно.
Есть такие отпуска, которые не переносятся на следующий календарный год. А потому в интересах работника использовать их до конца этого года. Какие именно? Читайте внимательно и не пропустите ни одного.
Теперь установление или продление инвалидности происходит по новой процедуре. Но как подтвердить в 2025 инвалидностьи льготный ЕСВ 8,41 %?
13.12.2024 утверждено Изменение № 14 в Классификатор профессий. Поэтому давайте разбираться, что именно изменилось и как на это реагировать работодателю.