17 червня 2026 року у виданні Офіційний вісник України опубліковано накази Мінфіну № 243 та 284. Ними затверджено нові окремі форми Об’єднаного звіту для юридичних осіб та ФОП, а також косметичні зміни навздогін за затвердженням. «Офіційний вісник України» Випуск № 49 від 17.06.2026
Фахівці Міністерства фінансів України в листі від 17.04.2026 № 04110-08-6/10858 навели орієнтовні показники для підготовки пропозицій до державного бюджету на 2027–2029 роки. Серед них мінзарплата, прожитковий мінімуму та підхід до індексації заробітної плати.
9 червня 26 року Держстат повідомив, що індекс інфляції у травні становить 100,9%. Для нас із вами цей показник важливий з точки зору індексації зарплати у липні поточного року. Чи зміняться коефіцієнти, суми та базові місяці порівняно із червнем?
🚨 Термінова і очікувана новина. На сайті Мінфіну з’явився наказ від 7 травня 26 року за номером 243. Ним нарешті затверджено нові форми Об’єднаного звіту – окремо для юридичних осіб та окремо для ФОП.
Усі підприємці, особливо на єдиному податку, цікавляться: чи можна витрачати на власні потреби кошти з поточного підприємницького рахунку? Ну, наприклад, в кафе оплатити, продукти купити, машину заправити. Зараз про все розкажу. І до того ж з урахуванням нової позиції податківців.
Чи треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на граничну дату сплати (20.05.2026) форму звіту з цього внеску ще не було затверджено? І чи будуть штрафи за несплату внеску?
📖 До 10 червня 2026 року слід оцифрувати документи про трудовий стаж. Залишилось менше місяця? Що буде, якщо не встигнути? Чи загубиться стаж? Чи оштрафують роботодавця і працівника? Про все це без паніки розповідаємо у відео.
📊 За даними Держстату індекс інфляції у квітні 2026 року становить 101,4%. А це означає, що вже з червня починаємо індексувати зарплату. Які ж будуть коефіцієнти, суми та базові місяці?
💵 Змінний графік, нічні чергування та робота у вихідні… Для бухгалтера це звучить як виклик, де стандартні правила нарахування зарплати просто перестають працювати. Як не заплутатися в цифрах, коли “п’ятиденка” — це не про ваших працівників?
