Уменьшат ли 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон продолжительность ежегодного основного отпуска, который составляет 24 календарных дня?
Засчитываются ли 126 дней отпуска в связи с беременностью и родами в отпускной стаж и учитываются ли этот период и декретные выплаты при расчете «отпускной» средней?
В июле 2025 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как рассчитать отпускные, если с 14.04.2025 он работал в режиме неполного рабочего дня (4 часа в день)?
Как правильно составить штатное расписание на предприятии в 2025 году и что грозит за его отсутствие?
Сохраняется ли средний заработок при переводе работника на нижеоплачиваемую должность и на какой срок?
Как оформить отсутствие работника-совместителя, если он находится в отпуске на основном месте работы?
Как рассчитать помощь по беременности и родам, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не имеет заработка в расчетном периоде?
Обязан ли работодатель уведомлять ТЦКСП о приеме на работу военнообязанного сотрудника? Каков порядок уведомления и сроки?
Сотрудник принят на работу 02.09.2024. В июле 2025 года он идет в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Как рассчитать отпускные?
Будет ли нарушением, если отправить уведомление об изменении учетных данных в ТЦК обычным письмом, а не заказным?
