В различных соцсетях начало распространяться видео о том, что уже этой осенью всем детям Украины можно оформить ежемесячные выплаты как «детям войны» и получать финансовую помощь в размере 15 тысяч гривен в течение трех лет.
Рабочее время является ключевым элементом трудовых отношений, хотя украинское законодательство не дает четкого определения этих терминов. Согласно разъяснению Министерства труда и социальной политики Украины, рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.
29 апреля 2022 года был опубликован Закон Украины № 2040-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно совершенствования пенсионного законодательства», вступивший в силу на следующий день.
Если вам кажется, что вы что-то забыли сделать, вероятнее всего, это была форма № 20-ОПП. Это один из главных источников налоговых недоразумений. Давайте разберёмся, в какие сроки, каким образом и куда её подавать, а также когда её подавать не нужно.
Есть письмо Минэкономики. Типовая форма личного дела работника № П-2 — приказ Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656.
Минфин изложил в новой редакции формы налоговой накладной, РК и несколько изменил Порядок их составления. Поэтому с 1 октября мы применяем новые формы. Детальный анализ этих изменений можно посмотреть в тематическом выпуске «Налоги и бухучет» № 79.
Основным местом работы считается то, где работник выполняет свои обязанности на основании трудового договора, который он определил как основной, согласно поданному заявлению (до его отзыва) и информации, содержащейся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на основании этого заявления (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное социальное страхование»).
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или работодателя (собственника или уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Заключить договор о полной материальной ответственности с водителем невозможно, так как он не относится к категории работников, с которыми это разрешено согласно статье 135-1 КЗоТ Украины.
