Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или работодателя (собственника или уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
Заключить договор о полной материальной ответственности с водителем невозможно, так как он не относится к категории работников, с которыми это разрешено согласно статье 135-1 КЗоТ Украины.
Номенклатура дел — это обязательный документ для каждой юридической организации. Она представляет собой систематизированный список названий дел, формируемых в процессе документооборота, с указанием сроков их хранения.
Если работник предоставил повестку из военкомата, работодатель обязан издать приказ о освобождении от работы на период нахождения в территориальном центре комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП).
Согласно статье 47 Кодекса законов о труде (КЗоТ), работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении в день его увольнения, а также письменное уведомление о суммах, которые были начислены и выплачены при увольнении.
Минфин приказом от 17 октября 2023 года №560 утвердил изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, которые вступили в силу 7 ноября 2023 года.
Поговорим о различиях между подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации сотрудников, а также о гарантиях, которые сохраняются за ними в период войны.
Трудовое законодательство Украины защищает права работников и гарантирует соблюдение условий, предусмотренных трудовым договором.
Для эффективного управления документами необходимо чётко понимать, где и как регистрировать приказы по кадровым вопросам, какой срок их хранения, а также какими нормативными актами следует руководствоваться при выполнении этих задач.
