Может ли ФЛП забронировать себя или работников в 2025 году?
Может ли предприниматель оформить бронирование (отсрочку от военной службы) себя или своих работников, если их зарплата больше 20 тыс. грн?
Ответ:
❌ По состоянию на сейчас — нет.
Физическое лицо-предприниматель не имеет права на бронирование как себя, так и наемных работников, даже при условии, что официальная зарплата составляет 20 000 грн и более.
Что говорит законодательство?
Бронирование военнообязанных регламентируется:
Эти документы четко предусматривают, что правом бронирования могут воспользоваться только юридические лица, а не физические лица-предприниматели. Это означает, что предприятия, учреждения, организации — независимо от формы собственности — могут инициировать бронирование работников. Но не ФЛП.
Почему ФЛП не подпадает под процедуру бронирования?
🔍 Ответ — в воинском учете (ВО).
Бронирование возможно только при условии, что работодатель ведет персональный воинский учет. А именно:
Согласно ч. 5 ст. 34 Закона № 2232-XII, обязанность ведения воинского учета возложена только на:
- органы государственной власти и местного самоуправления,
- предприятия,
- учреждения,
- организации,
- заведения образования.
📢 ФЛП в этом перечне нет.
Соответственно:
- ФЛП не уведомляет ТЦК о принятии или увольнении военнообязанных;
- ФЛП не ведет списки военнообязанных;
- ФЛП не выполняет функции оповещения работников о вызове в ТЦК;
- ФЛП не обязан допускать проверку представителей ТЦК по военному учету.
Следовательно, ФЛП просто не имеет предпосылок для участия в механизме бронирования.
При этом уровень заработной платы или сумма уплаченных налогов никоим образом не влияет на право бронирования. Это правило (неведение воинского учета и невозможность бронирования) касается всех ФЛП, независимо от системы налогообложения или сферы деятельности.
