Работник ВПЛ: нужно ли отмечать в отчетности?

Нужно ли в зарплатных отчетах как-то отдельно отмечать работников, которые имеют статус внутренне перемещенных лиц?

Статус ВПЛ не отмечается в стандартной трудовой отчетности, поскольку это внутренне перемещенное лицо, а не особый налоговый или социальный статус. 

В отчетности отображаются обычные работники, а статус ВПЛ может быть важен для работодателя в контексте предоставления определенных отпусков или других социальных гарантий в соответствии с законодательством.

Например, ВПЛ обязательно по желанию работника предоставляется отпуск без сохранения зарплаты максимальной продолжительностью 90 календарных дней (ч. 4 ст. 12 Закона № 2136).

Для учета

В отчетности, например, в Приложении 1 Объединенного отчета, сотрудники со статусом ВПЛ указываются как обычные работники. Это означает, что их статус ВПЛ не требует внесения отдельных кодов или полей в отчетность. 

Важно помнить

Статус ВПЛ не отменяет необходимости соблюдать трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством. В любом случае, работодатель имеет право требовать от работника справку о статусе ВПЛ для оформления определенных льгот.