Працівник ВПО: чи треба позначати у звітності?

Чи потрібно у зарплатних звітах якось окремо позначати працівників, які мають статус внутрішньо переміщених осіб?

Статус ВПО не позначається у стандартній трудовому звітності, оскільки це внутрішньо переміщена особа, а не особливий податковий чи соціальний статус. 

У звітності відображаються звичайні працівники, а статус ВПО може бути важливим для роботодавця у контексті надання певних відпусток або інших соціальних гарантій відповідно до законодавства.

Наприклад, ВПО обов’язково за бажанням працівника надається відпустка без збереження зарплати максимальною тривалістю 90 календарних днів (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136).

Для обліку

У звітності, наприклад, у Додатку 1 Об’єднаного звіту, співробітники зі статусом ВПО вказуються як звичайні працівники. Це означає, що їхній статус ВПО не вимагає внесення окремих кодів чи полів у звітність. 

Важливо пам’ятати

Статус ВПО не скасовує необхідності дотримуватися трудових відносин, що регулюються трудовим законодавством. В будь-якому разі, роботодавець має право вимагати від працівника довідку про статус ВПО для оформлення певних пільг.