Можно ли принудить работника уйти в отпуск, если он не хочет?

Вопрос принудительного или «нежелательного» отдыха работников актуален в условиях военного положения и кадрового дефицита. Разъяснения предоставили представители Госслужбы труда в Запорожской области.

📘 Работник не хочет идти в ежегодный отпуск: что должен сделать работодатель?

Нормативная база

Статья 10 Закона Украины «Про відпустки»:

• Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который:
  • утверждается работодателем;
  • согласовывается с профсоюзной организацией;
  • доводится до сведения всех работников.
• Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели.

Если работник отказывается идти в отпуск

Ссылка на график
Отпуск по графику — обязателен для выполнения, а не только ориентировочный.

Издание приказа
Если работник категорически отказывается от отпуска, работодатель имеет право издать приказ о его предоставлении без заявления работника.

Фактическое использование
Отказ работника не является основанием для отмены отпуска, так как он определен графиком и согласован должным образом.

Важный нюанс
Если работник увольняется, работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 24 Закона «Про відпустки»).

При этом компенсация предоставляется, но работник должен использовать не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска (основного и/или дополнительного) за соответствующий рабочий год.

Также как исключение из правила предусмотрена выплата компенсации за отпуска работнику, призванному или принятому на военную службу.

📬 Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2025 году

Выводы для кадровика

1. Работник не может самовольно отказаться от отпуска по утвержденному графику.
2. Работодатель имеет законное право направить его в отпуск даже без заявления.
3. Важно своевременно уведомлять работников (за 14 дней) и вести корректный документооборот.
4. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.