Донорство во время простоя: как оплачивать?

Гарантии для лиц, которые привлеклись к донорству крови или ее компонентов, установлены Законом № 931* и КЗоТ.

* Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 № 931-ІХ.

В частности, работодатель должен предоставить работнику-донору следующие льготы:

— освобождение от работы с сохранением среднего заработка, как в дни медицинского обследования, так и в день донации;

— дополнительный день отдыха после каждого дня проведения донации с сохранением среднего заработка. При этом работник имеет право самостоятельно выбирать, когда воспользоваться таким дополнительным днем отдыха: либо непосредственно после дня сдачи крови, либо присоединить его к ежегодному отпуску.

Во время действия военного положения изменения в отношении гарантий и механизма их применения не произошли. Действия работодателя в этом случае остались такими же, как и в мирное время.

Независимо от введения простоя с оплатой как из расчета 2/3 оклада, так и в других больших размерах, по среднему заработку следует оплачивать день донации крови и день отдыха после донации крови работникам-донорам. На это обращает внимание Минэкономики в письме от 21.05.2020 № 3511-06/32103-09, а также Гоструда в разъяснении от 06.05.2022.

Расчет средней зарплаты осуществляется согласно п. 2 Порядка № 100* исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих донации. Общие правила расчета средней зарплаты вы найдете в статье «Средняя за 2 месяца: правила расчета» // «Оплата труда», 2022, № 17.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

Если же работник-донор хочет следующий за донацией день присоединить к ежегодному отпуску, то он имеет на это право. Тогда присоединяем этот день к отпуску по общим правилам. Кстати, как присоединить донорский день к отпуску, читайте в статье «Донорский день: присоединяем к отпуску» // «Оплата труда», 2022, № 3.

День донации и следующий за ним день отдыха (если выбран такой вариант) в табеле учета рабочего времени в общем случае отмечаем «ІН» (цифровой «22»).

Простой отдельным приказом не прерываем и не продлеваем, если он и в дальнейшем продолжается, ведь условия его введения не менялись.

Выводы

• «Донорские» дни предоставляются донорам независимо от того, находится ли работник в простое, и оплачиваются по среднему заработку. Время простоя в эти дни не оплачивается.
• По желанию работник-донор может присоединить следующий за донацией день к ежегодному отпуску.