Помощь по безработице 2025: как уволиться, чтобы не потерять деньги
На первый взгляд кажется: какая разница — уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию? На самом деле от выбранного основания зависит очень важный момент — получите ли вы сразу выплаты от центра занятости.
Если вы не планируете переходить к другому работодателю, а хотите встать на учет в центре занятости, то от статьи увольнения может зависеть:
- когда именно начнут выплачивать помощь;
- придется ли ждать 8, 31 день, или деньги придут сразу.
В мирное время все было строго регламентировано.
Увольнение по собственному желанию с уважительными причинами — выплаты с 8-го дня, а без уважительных или по соглашению сторон — только с 31-го.
- увольнение по собственному желанию с уважительными причинами — выплаты с 8-го дня;
- без уважительных или по соглашению сторон — только с 31-го.
Но во время военного положения правила изменились — помощь начисляется с первого дня, независимо от причины увольнения.
Продолжительность самой выплаты помощи в период военного положения в общем случае не может превышать 90 календарных дней. И опять же, основание увольнения при этом также никакой роли не играет.
Может есть разница в деньгах?
⛔ Нет, размер помощи зависит от страхового стажа (в частности, за последние 12 месяцев) и размера зарплаты, которую лицо получало перед увольнением. Но максимальный размер помощи по безработице в военных реалиях является единым для всех. Он не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января календарного года.
Какое же основание выбрать?
Возникает логичный вопрос: если сумма и сроки помощи одинаковы, то какое основание выбрать?
Рассмотрим два варианта.
1 вариант — увольнение по собственному желанию
В общем случае работник должен предупредить работодателя письменно за 2 недели.
Но если работодатель согласен, уволиться можно хоть в день подачи заявления.
Сокращать двухнедельный срок в одностороннем порядке ни работник, ни работодатель не могут. Однако есть исключения: при наличии уважительных причин работодатель обязан уволить работника в любой срок, о котором тот просит.
Кроме того, работник может уволиться без отработки, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия договоров или допускает моббинг. Если это подтверждено решением суда — работник может уйти сразу, и еще получить выходное пособие.
2 вариант – увольнение по соглашению сторон
Это самый гибкий вариант. Договориться можно в любое время, без уважительных причин и без двухнедельного срока предупреждения. Главное — чтобы было обоюдное согласие и определена дата увольнения.
Выглядит удобно, но и в том, и в другом случае нужно договариваться с работодателем о быстром увольнении, ну или иметь какие-то уважительные причины.
Если говорить о денежном вопросе, то единственный «бонус» имеет именно увольнение по собственному желанию в случае нарушений со стороны работодателя — тогда он обязан выплатить не менее трех среднемесячных зарплат. Во всех остальных случаях основание для увольнения, которое мы рассматриваем, значения не имеет.
Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?
☑️ Да, можно. И по соглашению сторон, и по инициативе работника трудовые отношения прекращаются даже в этот период.
Что же все-таки лучше?
На первый взгляд, оба основания для увольнения — по собственному желанию и по соглашению сторон — выглядят одинаково. Однако ключевая разница заключается в процедуре. Если работник выбирает увольнение по собственному желанию, то он обязан письменно предупредить работодателя минимум за две недели.
И именно этот вариант часто выгоднее самому работнику. Почему? Потому что после окончания указанного срока работодатель уже не может удерживать человека «насильно» — он обязан издать приказ, уволить и провести окончательный расчет.
А вот увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗпП) работает совсем по-другому. Этот механизм более гибкий, но больше в пользу работодателя. Ведь окончательная дата прекращения трудовых отношений определяется только по взаимному согласию. То есть если работодатель не соглашается на ту дату, которую предлагает работник, уволиться именно тогда не получится.
Как все правильно оформить?
Для увольнения по собственному желанию работник должен подать заявление об увольнении.
📝 Заява про звільнення за власним бажанням (безстроковий трудовий договір)
Если увольняетесь по уважительной причине, в заявлении указываете, по какой именно. Конечно, указываете дату увольнения. При необходимости готовите подтверждающие документы. Вот так может выглядеть грамотно составленное заявление об увольнении по собственному желанию.
Будьте внимательны! В заявлении дату увольнения указывайте без предлога «с». Эта дата будет последним рабочим днем.
На основании заявления работодатель оформит приказ (распоряжение) об увольнении с указанием основания для увольнения, с которым ознакомит работника под подпись. Пример такого приказа вы тоже видите на экране.
Если же выбираем соглашение сторон, то в таком случае важно зафиксировать факт достижения взаимного согласия относительно прекращения трудовых отношений.
Сделать это можно, например, путем подачи работником заявления о желании прекратить трудовой договор по соглашению сторон, где будет указана желаемая для него дата увольнения.
Предположим, что есть согласие.
Тогда работодатель на основании заявления работника издаст приказ о прекращении трудового договора. В приказе обязательно должно быть указано основание прекращения трудового договора — по соглашению сторон с ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Кстати, чтобы не тратить время на поиск или придумывание формулировок, все необходимые образцы документов и удобные шаблоны для заполнения вы найдете в «Кадровике». Там уже все готово — бери и пользуйся!
Также не забываем, что независимо от основания увольнения работодатель в день увольнения обязан:
- 1) выдать ему копию приказа (распоряжения) об увольнении;
- 2) письменно сообщить о начисленных и выплаченных ему при увольнении суммах, с указанием отдельно каждого вида выплаты;
- 3) провести с работником окончательный расчет;
- 4) по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника.
