Рубрика: Кадровику

Норма продолжительности рабочего времени на 2025 год. 5-дневка и 6-дневка (на пятидневную и шестидневную рабочую неделю).

Можно ли объединить приказ о предоставлении отпуска работнику и приказ о возложении его обязанностей на другого работника?

Работника нужно направить в командировку. Но он отказывается, ссылаясь на военное положение. Законно ли это?

ФЛП-работодатель имеет инвалидность. Учитывается ли он в нормативе трудоустройства лиц с инвалидностью?

Можно ли использовать двойные наименования должностей в штатном расписании? К примеру, бухгалтер-кассир.

Календарь кадровика – настоящий помощник. С ним вы не упустите важные дела, которые следует сделать в январе 2025 года.

Стажировка – это отличная возможность для студентов получить практический опыт, а для работодателей – найти перспективных сотрудников. Но есть несколько важных моментов, которые нужно знать, чтобы всё было законно и корректно.

В течение года работодатель имеет право при необходимости корректировать штатное расписание, чтобы отразить актуальные изменения в организационной структуре или потребностях предприятия.

Служебный документ, полученный или созданный предприятием (включая документы для внутреннего использования), считается зарегистрированным с момента его внесения в документационный фонд.