Письмо Госслужбы труда от 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 — здесь содержится разъяснение относительно переноса выходных во время военного положения в рамках статьи 67 КЗоТ и Закона № 2136-IX.
Изменение основного места работы на совместительство и наоборот: порядок оформления, заявления и отчетность.
Что такое должностная инструкция, для чего она нужна работнику и работодателю? Какова структура должностной инструкции? Есть ли штрафы за ее отсутствие?
Сотрудник ушел в отпуск — а работа ведь не ждет, ее нужно выполнять уже сегодня. Кого подключать на замену? Нужно ли платить доплату? А приказ обязателен или можно обойтись устно? Разбираемся вместе — просто, с ссылкой на закон и на образцы необходимых документов.
Нардепы лишь обсуждают возможное введение 4-дневной рабочей недели. Как ввести изменение режима работы без законодательных изменений? Какова будет норма рабочего времени? Какие документы оформить?
Когда работник должен подавать свидетельство о рождении детей при приеме на работу? Нужно ли вносить в Списки воинского учета?
Отмена штатного расписания с 28.08.2025 года после того, как ХКУ прекратит действие: примеры приказов для того, чтобы сохранить штатное расписание действующим или же отменить его.
Как определить порядковый номер места трудовых отношений при оцифровке трудовой книжки или передаче сведений в ПФУ?
Правомерно ли отправлять приказ об увольнении сотрудника через Viber во время действия военного положения?
Приказы о предоставлении ежегодных основных отпусков должны храниться в течение 5 лет. Это предусмотрено Перечнем типовых документов № 578/5.
