Как правильно уволить мобилизованного работника?

Можно ли уволить работника, призванного или принятого на военную службеу Какие документы нужны? Приведите пример заявления и приказа.

Ответ

✅ Можно. Но только по собственному желанию или соглашению сторон.

Возможность увольнения мобилизованного

Увольнение возможно, но не по инициативе работодателя, а исключительно:

• По собственному желанию работника (ст. 38 КЗпП).
• По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Но важно, чтобы инициатива была именно работником, а не работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за мобилизованным работником сохраняются место работы и должность на период особого положения.

При этом работник имеет право подать заявление об увольнении даже во время военной службы, не возвращаясь к исполнению обязанностей.

Оформление увольнения

1️⃣ Требуется соответствующее заявление работника об увольнении: по собственному желанию или соглашению сторон.

Бланк заявлений об увольнении по собственному желанию и заявления об увольнении по соглашению сторон можно скачать ниже.

Заява про звільнення за власним бажаннямЗавантажити

Заява про звільнення за угодою сторінЗавантажити

2️⃣ На основании заявления работника выдается приказ.

• Основание увольнения (например, по собственному желанию или по соглашению сторон).
• Обязательную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (если он предоставлен при мобилизации согласно ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.

Бланки приказа об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении по соглашению сторон можно скачать здесь.

Наказ про звільнення за власним бажанямЗавантажити

Наказ про звільнення за угодою сторінЗавантажити

Работник увольняется в общем порядке, без дополнительных процедур, связанных с военным статусом.

Уведомление ТЦК

Уведомление в ТЦК об увольнении военнослужащего не подается. Речь идет о приложении 4 к Порядку № 1487. Детали — в статьях Повідомлення до ТЦК про прийняття військовозобов’язаного и Повідомлення про зміну облікових даних: подаємо вчасно.

Согласно п. 34 Порядку № 1487:

• Предприятие ведет учет призывников, военнообязанных и резервистов.
• Уведомление подается только для изменения учетных данных указанных категорий.

Работник со статусом военнослужащего не подпадает под обязательный военный учет на предприятии, поэтому предоставление соответствующих сообщений в ТЦК не требуется.

📢 Более того, граждане Украины, которые призваны или приняты на военную службу, подлежат снятию с военного учета призывников, военнообязанных и резервистов в соответствующих районных (городских) ТЦК и СП, Центральном управлении или региональных органах СБУ, соответствующем подразделении разведывательных органов Украины.

Обратите внимание! Если работник увольняется по своему заявлению на основании п. 3 ст. 1 ст. 36 КЗпП– по призыву или поступлению работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, то ему принадлежит выходное пособие, а лишние отпускные не содержат. Детали – в статье Звільнення через мобілізацію: вихідна допомога та зайві відпускні