Коэффициент корректировки окладов для отпускных в 2025 году
Нужно ли учитывать в расчете тарифного отпуска коэффициент повышения оклада?
Ответ:
❌ Нет, не нужно уже с 12.12.2020.
С 12.12.2020 Пункт 10 Порядку № 100 отменен.
Это означает, что корректировка заработной платы при расчете средней зарплаты в связи с повышением окладов больше не применяется.
Ранее бухгалтер должен был «дотягивать» выплаты за прошлые периоды до новых окладов по специальному коэффициенту повышения.
С какой даты корректировка больше не применяется?
Важной является дата начала события, с которым связан расчет средней зарплаты (а не дата приказа!).
Если событие (например, отпуск) начиналось с 12 декабря 2020 года или позже, корректировка не проводится.
Если событие началось до 12 декабря 2020 года, среднюю зарплату рассчитывали по старым правилам — с учетом коэффициентов.
Как это повлияло на размер выплат?
Преимущества:
- ✅ Бухгалтеру не нужно рассчитывать коэффициенты.
- ✅ Упрощение начисления средней зарплаты.
- ✅ Не нужно обосновывать финансовую несостоятельность (как это было разрешено предприятиям на хозрасчете).
Недостатки:
- ⚠️ Сумма отпускных и других среднезарплатных выплат уменьшилась, если в расчетном периоде было повышение оклада.
- ⚠️ Это было особенно болезненно для работников бюджетной сферы, где такие повышения были регулярными.
Что с коллективными договорами?
🔍 Проверьте свои коллективные договоры (КД) на наличие положений о корректировке:
| Формулировка в КД | Нужно ли корректировать после отмены п. 10? |
|---|---|
| 🔹 Прямое упоминание о корректировке, без ссылки на законодательство | ✅ Нужно корректировать (пока не внесены изменения в КД) |
| 🔹 Упоминание со ссылкой на п. 10 Порядку № 100 | ❌ Не нужно (пункт отменен) |
| 🔹 Формулировка «в соответствии с действующим законодательством» | ❌ Не нужно (так как действующее законодательство уже не содержит такого требования) |
📌 То есть: если корректировка предусмотрена собственными положениями КД, нужно либо продолжать ее делать, либо внести изменения в КД.
