Март 2026: как работаем и отдыхаем во время военного положения
📅 Есть ли праздничные и выходные дни в марте 2026 года, в частности 8 (9) марта? Какова норма продолжительности рабочего времени?
Будет ли выходной 9 марта 2026 года
Согласно ст. 73 КЗоТ, 8 марта (Международный женский день) является праздничным и нерабочим днем. В 2026 году 8 марта выпадает на воскресенье.
В мирное время действовала норма ст. 67 КЗоТ, согласно которой, если праздничный день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день. То есть 9 марта 2026 года (понедельник) должен был быть выходным.
❗ Однако в Украине действует военное положение (продлено до 4 мая 2026 года). На период военного положения не применяются нормы статей 71 и 73 КЗоТ относительно праздничных и нерабочих дней.
Это означает, что:
- официальных праздничных и нерабочих дней нет;
- 9 марта 2026 года не является обязательным выходным днем;
- работа этого дня оплачивается как обычный рабочий день.
Кто определяет, работать 9 марта или нет?
В период военного положения график работы и время отдыха определяет работодатель.
Итак, руководитель предприятия или физическое лицо-работодатель может:
- оставить 9 марта рабочим днем;
- или установить дополнительный день отдыха по собственному решению (за счет предприятия).
📢 5 способов, как сделать дополнительный выходной для работника вы найдете в нашем видео 25 декабря и 1 января — рабочие?! Как законно сделать их выходными в 2026 году
Также вам будут полезны статьи
📚 Как сделать 25 декабря и 1 января выходными для работников
Календарь и норма рабочего времени в марте 2026 года
В марте 2026 года:
- 31 календарный день
- 22 рабочих дня
- 9 выходных дней
- Норма рабочего времени при 40-часовой неделе — 176 часов
Праздничных и сокращенных предпраздничных дней в марте 2026 года нет (из-за военного положения).
Общие нормы рабочего времени в 2026 году
В соответствии с ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Предприятия могут устанавливать меньшую норму в коллективном договоре.
Увеличение рабочего времени во время военного положения
В соответствии с ст. 6 Закона № 2136-IX:
🔺 Для объектов критической инфраструктуры нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю.
🔺 Для работников с сокращенной нормой в период военного положения продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.
⚠ Увеличение до 60 часов:
- не является обязательным;
- применяется по решению руководителя;
- запрещено в отношении несовершеннолетних (ч. 8 ст. 6 Закона № 2136).
