Мобилизация ФЛП: уволить всех или есть другой выход?

Предприниматель-работодатель получает повестку и идет служить. Возникает множество вопросов: что делать с бизнесом и командой? Может ли он уволить сотрудников и на каком основании? Нужно ли выплачивать выходное пособие, и как вообще рассчитаться с людьми, если самого забирают в армию?

Сегодня разбираем эту тему детально, так как в условиях войны и мобилизации такие ситуации могут случиться с каждым. Поэтому смотрите внимательно, будет полезно и работодателям, и самим сотрудникам.

А теперь к главному.

Начнем с того, что призыв или мобилизация ФЛП не означает, что предпринимательскую деятельность нужно закрывать.

Трудовое законодательство также не обязывает увольнять наемных работников из-за призыва владельца.

То есть, если вы мобилизованы, но хотите продолжать вести свой бизнес, закрываться и увольнять сотрудников не нужно.

Но есть нюанс. Если вы становитесь военным должностным лицом ВСУ, ст. 25 Закона «О предотвращении коррупции» запрещает заниматься предпринимательством. И тут уже возникает вопрос о сотрудниках: их нужно будет увольнять.

Как правильно уволить сотрудников?

1️⃣ Первый вариант – увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Но на этом основании уволить сотрудников могут только ФЛП, которые подписали контракт на службу.

2️⃣ Второй вариант для всех остальных ФЛП – это п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ: призыв или мобилизация работодателя — физического лица в особый период.

Кстати, особый период в Украине длится с 18.03.2014 и до сих пор не отменен. Учитывая, что в основном вопросы увольнения возникают именно у мобилизованных ФЛП, далее поговорим о важных нюансах такого увольнения.

Процедура начинается сразу с издания приказа об увольнении. Ссылку на него я оставлю в описании под этим видео. Сразу скажу, что ни предупреждать сотрудников, ни получать от них заявления не нужно. Таким образом, сотрудник может ознакомиться с приказом непосредственно в день увольнения.

На что обратить внимание?

☑️ Во-первых, на защищенные категории сотрудников

ФЛП не может уволить по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ:

• беременных,
• женщин с детьми до 3 (6) лет,
• одиноких матерей,
• несовершеннолетних,
• мобилизованных сотрудников
• …и еще несколько категорий по ст. 119, 184, 186¹, 198 и 252 КЗоТ.

✅ С такими сотрудниками нужно договариваться об увольнении по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

☑️ Во-вторых, на отпуск или больничный

Если дата увольнения совпадает с отпуском или болезнью сотрудника, увольнять нужно в первый рабочий день после окончания отпуска или больничного.

 Подробнее о таких нюансах читайте в журнале «Налоги & бухучет», 49, 2025.

☑️ В-третьих, на выплаты при увольнении ФЛП во время мобилизации

Если сотрудник увольняется по п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие (ст. 44 КЗоТ).

Что обязательно делать в день увольнения (ч. 1 ст. 47 КЗоТ):

• выдать копию приказа об увольнении;
• выдать уведомление о всех начисленных и выплаченных суммах;
• провести расчет в сроки, определенные ст. 116 КЗоТ;
• по желанию сотрудника, внести записи об увольнении в трудовую книжку.

📝Уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении

📝 Приказ об увольнении в связи с мобилизацией работодателя — физического лица

⚡ Но есть нюанс для мобилизованных ФЛП:

Если вы на военной службе, выполнить все эти действия можно в течение месяца после увольнения из армии. И если укладываетесь в этот срок — штрафов и санкций не будет (ч. 3 ст. 47 КЗоТ).

💡 Бонус: по желанию, ФЛП может провести расчеты уже во время службы, не дожидаясь возвращения. Это особенно удобно, чтобы сотрудники получили деньги вовремя.