Можно не предоставлять отпуск более 2 лет во время военного положения

Розумчик 10 июня 2025 1

Действует ли во время военного положения запрет не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд?

Ответ:

✅ Нет, не действует

Предписаниями статей 79 и 80 КЗоТ предусмотрено:

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Но есть специальная норма в ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Она устанавливает, что эти нормы (а также аналогичные положения Закона об отпуске) в период действия военного положения не применяются.

То есть, работнику могут не предоставлять ежегодный основной отпуск полной продолжительности более 2 лет подряд. И у него может накапливаться остаток дней отпуска.

О том, кому и в каких видах отпусков можно отказать, читайте в статье 👉 Отпуска во время военного положения.

Работники критической инфраструктуры

Более того, в период военного положения работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного или другого отпуска. Но только в случаях, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

🏗️ Что такое объекты критической инфраструктуры?

Это объекты, определенные Законом Украины «О критической инфраструктуре». К ним относятся, например: