Можно ли уволить работника за то, что он двоюродный брат своего начальника?

Верховный Суд установил, что подчинение двоюродных братьев или сестер не создает конфликта интересов в соответствии с действующим законодательством. Это означает, что такие родственные связи не являются основанием для увольнения или перевода на более низкую должность, и не накладывают ограничений, предусмотренных статьями 27 и 28 Закона «О предотвращении коррупции».

Данный вывод сделан на основе постановления Кассационного гражданского суда от 1 апреля 2020 года по делу № 461/4438/18.

Важно: с 2 октября 2019 года законодательство признает двоюродных братьев и сестер близкими родственниками, поэтому необходимо учитывать дату возникновения спорных правоотношений.

Суть дела: истец оспаривал свое увольнение, утверждая, что его отстранили из-за подчинения «родственникам» — двоюродным братьям и сестрам. Местный суд отклонил иск, однако апелляционный суд отменил это решение.

Позиция Верховного Суда: двоюродные братья и сестры на момент возникновения спорных правоотношений не считались близкими родственниками в соответствии с Законом «О предотвращении коррупции». Таким образом, оснований для увольнения или перевода на другую должность не было.

Апелляционный суд подтвердил, что истец должен быть восстановлен в должности ввиду отсутствия правовых оснований для его увольнения.