Неоплачиваемые отпуска 2025
Расскажем, какие виды отпусков без сохранения зарплаты (за свой / собственный счет) предоставляют в 2025 году.
В 2025 году действуют нормы по предоставлению отпусков без сохранения зарплаты. Некоторые из них — постоянные. А некоторые — связаны с военным положением в Украине. Основные виды отпусков приведены в таблице ниже.
| Вид отпуска | Законодательная норма |
|---|---|
| Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет | ст. 18 Закона об отпусках |
| Обязательные отпуска за свой счет. Сюда входят и отпуска для ухода за ребенком до 6, 16, 18 лет (по медицинской справке). Подробнее об этом — в статьях Обязательные неоплачиваемые отпуска и Отпуск для ухода за ребенком до 6 лет: кому и как предоставить | ст. 25 Закона об отпусках |
| Отпуск по семейным обстоятельствам. Предоставляется на срок, обусловленный соглашением между работником и владельцем или уполномоченным им органом, но не более 30 календарных дней в год | ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках |
| Отпуск на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством. Продолжительность законодательно не ограничена, определяется соглашением сторон | ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках |
| Отпуск в случае угрозы вооруженной агрессии против Украины. Продолжительность законодательно не ограничена и определяется соглашением сторон | ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках |
| Отпуск в случае чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера. Продолжительность законодательно не ограничена и определяется соглашением сторон | ч. 2 ст. 26 Закона об отпусках |
| Отпуск внутренне перемещенным лицам (ВПЛ) или работникам, выехавшим за границу. Предоставляется на срок, указанный в заявлении работника. Максимум — 90 календарных дней на весь период военного положения. Подробнее — в статье Отпуск на 90 дней для ВПЛ и беженцев в 2025 году | ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 |
| Отпуск на период военного положения. Срок не ограничен и согласовывается сторонами | ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 |
| Неоплачиваемый отпуск, как замена дней: – ежегодного основного отпуска, начиная с 25-го дня отпуска, если работнику предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; – других видов отпуска (кроме отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска в связи с усыновлением ребенка), предоставленных сверх 24 календарных дней ежегодного основного отпуска; – неиспользованного остатка отпусков. 🚨 Но это довольно неоднозначная, а порой даже неконституционная норма. Поэтому ее использование должно быть взвешенным, обоснованным и документально подтвержденным. Полезной будет статья Отпуска во время военного положения | ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 |
Также существуют специфические неоплачиваемые отпуска для работников и должностных лиц бюджетной сферы. Например, неоплачиваемые отпуска на время участия в избирательном процессе, а также те, которые предоставляются по инициативе руководителя государственного органа.
