Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью: как один сотрудник может стоить вам штрафа?

♿ А вы уверены, что правильно считаете среднее количество работников для выполнения нормы трудоустройства лиц с инвалидностью? Ведь в 2026 году произошло много изменений, следить за которыми довольно сложно. Сегодня разберемся с этим расчетом и выясним, на кого следует обратить особое внимание.

С 1 января 26 года работодатели обязаны ежеквартально контролировать среднее количество работников, чтобы:

1. определить, действует ли норматив трудоустройства лиц с инвалидностью,
2. и нужно оплачивать взнос за его невыполнение.

Проблема в том, что у нас теперь фактически два разных подхода к расчету количества работников: – один — для норматива, второй — для взноса. И именно на этой разнице можно ошибиться.

Не включаем в СКШП для норматива согласно Инструкции № 286:

• работниц в отпуске в связи с беременностью и родами;
• работников в отпуске по уходу за ребенком до 3 или 6 лет;
• штатные единицы на тяжелых, вредных, опасных работах по отдельному перечню от КМУ.

Важно! Мобилизованные, работники с приостановленным трудовым договором, а также работники в отпуске без сохранения зарплаты из количества для норматива НЕ исключаются.

Если норматив все же не выполнен, то следует будет оплатить взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Недавно появился Порядок вычисления среднемесячной зарплаты для расчета этого взноса, утвержденный постановлением Кабмина № 268.

Для внеска НЕ учитывают:

• работниц в отпуске в связи с беременность и родами;
• работников в отпуске по уходу за ребенком до 3, 6, 16,18 лет;
• работников на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда (по перечню КМУ);
• работников в отпуске без сохранения зарплаты на протяжении всей продолжительности отчетного периода;
• работников, с которыми приостановлено действие трудового договора;
• работников, которые направлены на базовую военную службу, призваны на военную службу или приняты по контракту.

Итак, для расчета норматива работники, мобилизованные, в приостановлении и неоплачиваемом отпуске учитываются, а для расчета взноса за невыполнение норматива — НЕ учитываются. Это стоит запомнить.

Если перепутать правила и неверно подсчитать среднее количество работников, есть риск занизить норматив или сумму взноса. А это повлечет за собой штрафы. Их размеры вы найдете в видео.