Новый сотрудник с проблемным ВУД, без VIN-кода и «красной лентой» в «Резерв+»

Допустимо ли принимать на работу сотрудника с военно-учетным документом, в котором есть неточности или отметки о нарушениях в «Резерв+»?

В частности, речь идет о случаях, когда в ВУД отсутствует VIN-код или в приложении «Резерв+» появляется «красная лента». Разберем, какие документы считаются надлежащими, какие риски для работодателя и как действовать правильно.

Какие военно-учетные документы являются действительными для трудоустройства

• Согласно ст. 24 КЗоТ, военнообязанный может быть принят на работу только при наличии и предоставлении военно-учетного документа.
• Действуют как:
  • электронный ВУД в приложении «Резерв+» (можно использовать распечатку с QR-кодом),
  • бумажный ВУД нового образца,
  • документы старого образца:
    • удостоверение о приписке (для призывников до 25 лет),
    • военный билет или временное удостоверение военнообязанного,
    • военный билет резервиста.

📌 Важно: электронный ВУД и его распечатка имеют одинаковую юридическую силу, но действуют только 1 год с момента обновления.

Трудоустройство с «красной лентой» в «Резерв+»

Красная лента и записи о нарушениях или даже розыске не являются формальным препятствием для заключения трудового договора.

Однако работодатель должен учитывать риски:

• сотрудника нельзя будет забронировать,
• полиция или ТЦК могут доставить его для выяснения обстоятельств.

💼 Для самого факта принятия на работу ограничений нет.

Лицо 25+ с удостоверением о приписке

Удостоверение о приписке действительно только до 25 лет, когда лицо состоит на учете призывников.

После этого сотрудник должен иметь военный билет или э-ВУД в «Резерв+».

📌 Если человеку более 25 лет и у него есть только удостоверение о приписке – принимать на работу рискованно.

Если в ВУД нет VIN-кода или необходимых данных для списков

Так называемый «VIN-код» – это учетный номер в реестре «Оберіг» (21 цифра), необходимый для внесения в графу 6 списков персонального военного учета.

Если его нет в военном билете, но есть «Резерв+», то в приложении номер всегда отображается.

Если же кандидат имеет документ старого образца без этого номера – после принятия на работу лучше сразу направить его в ТЦК для обновления или предложить сгенерировать э-ВУД.

Отсутствие данных для заполнения списков

Если в ВУД нет достаточных данных для заполнения приложения 5 к Порядку № 1487, это не препятствует принятию на работу.

Работодатель должен сообщить об этом в ТЦК в приложении 4 к Порядку № 1487 (информация об отсутствующих данных).

Выводы

✅ Принимать на работу можно, если кандидат предоставляет: новый ВУД, электронный ВУД в «Резерв+» или документ старого образца (до получения нового).
✅ Красная лента или записи в «Резерв+» не являются формальным препятствием для трудоустройства.
✅ Лиц старше 25 лет с удостоверением о приписке без нового ВУД лучше не оформлять.
✅ Отсутствие VIN-кода или отдельных данных не блокирует принятие, но работодатель должен сообщить в ТЦК.