Особенности предоставления отпусков в условиях военного положения
В связи с ситуацией в Украине продолжают действовать специальные правила предоставления отпусков, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136 от 15.03.2022 (далее — Закон № 2136). Эти нормы имеют приоритет над Кодексом законов о труде (КЗоТ) и регулируют трудовые отношения в условиях военного положения.
Ключевые особенности предоставления отпусков:
- Ограничение на длительность ежегодного основного отпуска
На период военного положения ежегодный основной отпуск не может превышать 24 календарных дня. Дополнительные дни отпуска, предусмотренные трудовым договором или законодательством, будут предоставлены после завершения военного положения. - Возможность отказа в предоставлении отпуска
Работодатель вправе отказать в предоставлении любого вида отпуска (кроме отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до трех лет) работникам, задействованным на объектах критической инфраструктуры. - Графики предоставления отпусков
Несмотря на условия военного положения, графики отпусков утверждаются работодателем в согласовании с представителями трудового коллектива или профсоюза. Для сотрудников, не задействованных на критической инфраструктуре, отпуска предоставляются в соответствии с графиком. - Право на отпуск в удобное время
Закон предусматривает исключения для определенных категорий работников, которым отпуск может предоставляться в удобное для них время. К таким категориям относятся лица с инвалидностью, одинокие родители, лица до 18 лет, матери (или отцы), воспитывающие двух и более детей до 15 лет, ветераны войны и другие. - Отпуск без сохранения заработной платы
В условиях военного положения сняты ограничения на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. По соглашению между работодателем и работником такой отпуск может предоставляться на любой срок и исключительно по инициативе работника. - Защита прав работников
Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в суд для их восстановления, и этот механизм защиты остался неизменным даже в условиях военного положения.
Актуальные положения законодательства позволяют работодателям и работникам адаптироваться к особым условиям работы в военное время, при этом сохраняя баланс между интересами организации и правами работников.
