Отзыв работника из отпуска

Что нужно, чтобы отозвать работника из отпуска? Из какого именно отпуска можно отозвать и при каких условиях? Коротко о главном – только у нас.

Для отзыва работника по отпуску есть определенные законодательные требования, которые необходимо соблюдать.

Согласие работника

Отзыв по отпуску возможен только с согласия работника. Работник должен в письменном виде согласиться на отзыв.

Исключительные случаи

Отозвать работника можно только в случаях:

• предотвращение стихийного бедствия;
• предотвращение производственной аварии;
• немедленного устранения последствий стихийного бедствия или производственной аварии;
• предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Ежегодный отпуск

Отзыв возможен только по ежегодному отпуску. Из других видов отпусков, таких как дополнительный отпуск, учебный отпуск и т.п., отозвать работника нельзя.

Оформление

Для отзыва работника по отпуску руководитель должен оформить соответствующий приказ (распоряжение), а также иметь согласие работника в письменной форме. И нелишней будет докладная записка о необходимости отзыва работника.

Скачать формы документов можно ниже. А ознакомиться с примерами их заполнения- в журнале Кадровику № 4.

Эти требования регулируются ч. 8 ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону про відпустки. Важно придерживаться этих норм во избежание нарушений трудового законодательства, которые могут привести к штрафным санкциям для работодателя.