Есть письмо Минэкономики. Типовая форма личного дела работника № П-2 — приказ Госкомстата и Минобороны от 25.12.2009 № 495/656.
Минфин изложил в новой редакции формы налоговой накладной, РК и несколько изменил Порядок их составления. Поэтому с 1 октября мы применяем новые формы. Детальный анализ этих изменений можно посмотреть в тематическом выпуске «Налоги и бухучет» № 79.
Подготовим ФЛП к новым правилам уплаты ВЗ. Хотя закон о повышении налогов находится в процессе принятия, эта информация будет полезной, так как уже очевидно, что вступление в силу закона произойдет задним числом — 1 октября.
Основным местом работы считается то, где работник выполняет свои обязанности на основании трудового договора, который он определил как основной, согласно поданному заявлению (до его отзыва) и информации, содержащейся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра на основании этого заявления (п. 12 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное социальное страхование»).
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась женщина с вопросом: «Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета, но с временным удостоверением?».
Учету подлежат как работники, которые трудятся по основному месту работы, так и те, кто работают по совместительству.
Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора — работника или работодателя (собственника или уполномоченного им органа) возместить другой стороне ущерб, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.
Трудовое законодательство не содержит конкретных ограничений на увольнение сотрудников в выходной день или их приём на работу. Оно не требует, чтобы эти процессы происходили исключительно в рабочие дни.
Согласно статье 139 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, своевременно и точно соблюдать распоряжения работодателя, придерживаться трудовой и технологической дисциплины, норм охраны труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
