Сотрудника мобилизовали во время отпуска
Что делать работодателю, если работника мобилизовали во время отпуска в 2025 году в период действия военного положения?
📢 Если работника мобилизовали во время отпуска, то, согласно действующему законодательству Украины, неиспользованная часть отпуска не переносится на другой период. Работник считается освобожденным от работы с первого дня после окончания отпуска.
Работодатель должен оформить это приказом и отметить в табеле учета рабочего времени:
- Период отпуска обозначается как «В» (щорічна основна відпустка) или «Д» (щорічна додаткова відпустка).
- С следующего дня после окончания отпуска, время военной службы отображается кодом «ІН» или цифровым кодом «22».
Заработная плата за период военной службы не сохраняется, но место работы и должность за работником сохраняются на время военной службы.
Что касается отпускных, которые были начислены за период отпуска, их не нужно сторнировать, поскольку продление или перенос отпуска не происходит.
Откуда такой подход? Из письма Минэкономики от 18.08.2023 № 4706-05/43457-09. Аргументы специалистов основаны на нормах ч. 3 ст. 119 КЗпП и п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках. То есть, если нет среднего заработка за время службы (а его работодатель не обязан сохранять с 19.07.2022) — нет и права на перенос отпуска в случае его совпадения с военной службой.
Полезные статьи
