Проект Трудового кодекса: 10 ключевых изменений простым языком

📖 Трудовое законодательство снова на старте изменений. Правительство в очередной раз взялось за глобальное обновление правил игры — и на этот раз речь идет о новом проекте Трудового кодекса.

7 января документ уже передали в Верховную Раду, так что процесс официально запущен. Именно сейчас стоит разобраться: что именно хотят изменить и к чему работодателям и работникам готовиться уже сегодня.

🔊 Сразу подчеркиваю: сейчас это лишь проект, а не закон. Впереди — первое и второе чтение, десятки правок и горячие дискуссии в парламенте. Но сам факт внесения документа в Верховную Раду означает одно: активное рассмотрение стартовало. И если проект примут, работодателям придется серьезно погрузиться в новые правила. Так что давайте быстро пробежимся по ключевым изменениям, чтобы они не стали для вас неожиданностью.

Что же предлагают изменить?

1️⃣ Четкие признаки трудовых отношений

Проект закрепляет 8 признаков трудовых отношений. Планируется, что для работодателя это про предсказуемость и безопасность, а не про дополнительное давление, ведь это:

• меньше произвола инспекторов во время проверок;
• четкая граница между трудовым договором и ГПД;

Основной риск сейчас — штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора. Когда признаки закреплены в законе, работодатель может аргументированно доказать, что отношения не являются трудовыми, и защититься в суде.

2️⃣ Гибкие трудовые договоры

Количество видов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс более детально регулирует современные форматы работы: дистанционную, надомную, работу с нефиксированным рабочим временем. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.

3️⃣ Письменная или электронная форма договоров

Трудовые договоры будут заключаться исключительно в письменной или электронной форме. При этом электронные документы полностью приравниваются к бумажным.

Наконец законодательно прописали и как вносить изменения в трудовой договор, в частности в какой срок нужно отреагировать на предложение о изменении условий трудового договора, как должна происходить сама смена: либо через дополнительное соглашение, либо через изложение договора в новой редакции.

Важно: все устные трудовые договоры, независимо от того, когда они были заключены, придется переоформить в письменные в течение года после вступления Кодекса в силу. Для крупных предприятий с численностью более 1000 работников — предусмотрено два года на переход.

4️⃣ Больше правил для строковых договоров

Проект вводит четкие запобеждения против злоупотреблений срочными договорами со стороны работодателей. В частности, устанавливаются:

• допустимое количество переукладок в случае работы по одной и той же трудовой функции — не более 2 раз
• ограничение максимальной совокупной продолжительности основного и переоформленного договоров — 3 года для работы по одной и той же трудовой функции, и 5 лет – для работы по различным трудовым функциям;
• обязанность информировать работников о вакансиях по бессрочным договорам.
• Право работника, который отработал сроком 6 месяцев, обращаться к работодателю с требованием перейти на бессрочный трудовой договор

5️⃣ Изменения в отпусках

Проект ТК предлагает увеличить минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 до 28 календарных дней.

Но параллельно меняются правила дополнительного соцотпуска на детей:

• 7 дней — по одному основанию (сейчас 10);
• 10 дней — если оснований несколько (сейчас 17).

Важный плюс: теперь и мать, и отец двух и более детей до 15 лет будут иметь право на такой отпуск — без выбора «кто именно» и без подтверждений, что другой из родителей его не использовал.

Но есть и минус: по общему правилу этот отпуск нельзя будет переносить. Если не использовали — право сгорает. На данный момент, напомню, сроков давности для такого отпуска нет.

Отдельно — отпуск по уходу за ребенком. Проект расширяет права обоих родителей: и мать, и отец смогут взять по два месяца оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 8 лет.

6️⃣ Кто такая «одинокая мать» — теперь без трактовок

7️⃣ Контроль на рабочем месте — официально разрешено

8️⃣ Увольнение: гарантий становится меньше

9️⃣ Приостановление трудового договора — по-новому

🔟 Гарантии для родителей детей до 3 лет — новый подход

Что именно предполагают эти 5 нововведений, вы узнаете из нашего видео 👇 Некоторые новшества удивят и работников, и работодателей!

📢 Это пока что лишь проект, и в нем прописано, что он вступит в силу через полгода после окончания военного положения. Так что впереди еще обсуждения, правки и голосование. Мы будем держать вас в курсе каждого этапа — и как только появится финальная версия документа, вы узнаете об этом первыми.