Работодатель сам придумывает названия премий: можно или нет?
Может ли работодатель самостоятельно устанавливать названия премий, например, мотивационная выплата, премия за выполнение месячного плана и т.д.?
Ответ:
✅ Да, работодатель имеет право самостоятельно определять не только условия премирования, но и названия премий.
Нормативная база
⚖️ Кодекс законов о труде Украины (ст. 97, ч. 2):
Предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других выплат.
Это оформляется в:
- коллективном договоре, или
- положении об оплате труда (локальный нормативный акт работодателя).
Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР (ст. 2) предусматривает две группы премий:
- дополнительная заработная плата — премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;
- другие поощрительные и компенсационные выплаты — вознаграждения по итогам года, премии по специальным системам и положениям.
Практика применения
Работодатель может назвать премию любым словом: «корпоративная премия», «персональная премия», «мотивационная выплата», «премия к профессиональному празднику» и т.д.
Главное требование: чтобы во внутренних документах (колдоговоре, положении об оплате труда, приказах) была четко определена основание и порядок начисления этой премии.
Важно, чтобы названия премий не вводили в заблуждение работников и отражали их суть.
