Трудовые гарантии во время простоя: какая победит?
Во время войны многие работодатели ввели длительные простои для своих работников (месяц, два, три и даже год).
Простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ).
Место пребывания работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому определяется непосредственно работодателем путем издания распорядительного документа (приказа или распоряжения).
Во время простоя работник не выполняет трудовые обязанности, определенные трудовым договором, поскольку нет условий для этого. А время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже от 2/3 должностного оклада (тарифной ставки), установленного работнику (ч. 1 ст. 113 КЗоТ). Работодатель может оплачивать время простоя и в большем размере, например в размере оклада или средней зарплаты (если имеет желание и финансовую возможность). Но платить меньше чем 2/3 оклада нельзя.
Кстати, время простоя по вине работника не оплачивается.
В табеле учета рабочего времени дни простоя отмечаем «П» (цифровой код — «23»).
Вместе с тем работники, находясь в простое, могут заболеть, пойти в отпуск, вступить в ряды Вооруженных Сил или добровольческих формирований теробороны, стать донорами, проходить курсы повышения квалификации и т. п.
Какие гарантии в каждом из этих случаев будут в приоритете? Как заполнять табель? Какой будет оплата?
Для быстрых ответов на вопросы о приоритетности событий, которые происходят во время простоя, мы сделали справочную табличку.
Трудовые гарантии во время простоя
|
Событие, которое возникло во время простоя |
Какое событие имеет приоритет |
Табель учета рабочего времени |
Оплата |
|
Оплачиваемые отпуска (ежегодные, учебный и т. п.)* |
Оплачиваемые отпуска |
Основной ежегодный отпуск — «В» (08); ежегодный дополнительный отпуск — «Д» (09); дополнительный отпуск в связи с обучением — «Н» (12) и т. п. |
По среднему заработку в соответствии с правилами расчета, установленными Порядком № 100 |
|
Отпуск без сохранения зарплаты* |
Отпуск без сохранения зарплаты |
Отпуск без сохранения зарплаты: — для переселенцев — своя отметка, например «НВ»; — ст. 26 Закона об отпусках, в том числе карантинный, военный — «НА»(18); — п. 6 ст. 25 Закона об отпусках, в частности пенсионерам — «ДБ» (14) и т. п. |
Без оплаты |
|
Отпуск в связи с беременностью и родами** |
Отпуск в связи с беременностью и родами |
«ВП» (16) |
Оплата по средней зарплате в соответствии с Порядком № 1266 |
|
Временная нетрудоспособность** |
Простой |
«П» (23) |
Оплата не ниже 2/3 должностного оклада |
|
Мобилизация*** |
Мобилизация |
«ІН» (22) |
Без обязательной оплаты |
|
Участие в добровольческих формированиях теробороны*** |
Участие в добровольческих формированиях теробороны |
«ІН» (22) |
Оплата по средней зарплате в соответствии с правилами Порядка № 100 |
|
Донорство**** |
Донорство |
«ІН» (22) |
Оплата по средней зарплате в соответствии с правилами Порядка № 100 |
|
* Подробнее вы можете прочитать в статье «Отпуска во время простоя: предоставляем, табелируем» этого выпуска. ** Информацию об этом вы найдете в статье «Больничные и декретные во время простоя: определяем приоритетность» этого выпуска. *** Более развернуто мы писали об этом в статье этого выпуска «Мобилизация и участие в теробороне во время простоя». **** В этом выпуске мы детализировали такую ситуацию в статье «Донорство во время простоя: как оплачивать»?. |
|||
По материалам сайта i.factor.ua