Прием на работу: когда уведомлять налоговую и ТЦК (2025)
Принимая нового работника, нужно подать уведомление о приеме на работу и уведомление в ТЦК. В какие сроки это следует сделать?
Принимая нового работника, нужно подать уведомление о приеме на работу и уведомление в ТЦК. В какие сроки это следует сделать?
Сегодня разбираем актуальный вопрос: нужно ли штатное расписание после 28 августа 2025 года, когда утратит силу Хозяйственный кодекс Украины.
Уведомление ГНС о приеме работник: какой орган принимает уведомление, какой консультирует, а какой накладывать штрафы за нарушение?
Оставлять ли штатное расписание после отмены ХКУ (после 28 августа 2025 года)? На этот вопрос ответили специалисты Минэкономики (письмо от 19.08.2025 № 4701-05/55169-09) и Гоструда (07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а).
Реформа трудового законодательства: к чему готовиться в 2025 году? Минэкономики разъясняет.
Если мобилизованный работник пропал без вести во время военных действий, работодатель должен придерживаться определенных процедур, чтобы правильно оформить его отсутствие.
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу во время военного положения? Разрешено ли это для внутренне перемещенных лиц?
Как правильно оформить документы (приказ) для использования собственного автомобиля руководителем, который при этом единственный работник на предприятии?
Работник в 2025 году получил статус беженца или временную защиту в другой стране. Но хочет продолжать работать дистанционно. Надо ли его увольнять?
Можно ли уволить работника после возвращения его с военной службы? Какие особенности во время военного положения в 2025 году?