Работник пропал без вести на войне: действия работодателя?
Если мобилизованный работник пропал без вести во время военных действий, работодатель должен придерживаться определенных процедур, чтобы правильно оформить его отсутствие.
Если мобилизованный работник пропал без вести во время военных действий, работодатель должен придерживаться определенных процедур, чтобы правильно оформить его отсутствие.
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу во время военного положения? Разрешено ли это для внутренне перемещенных лиц?
Как правильно оформить документы (приказ) для использования собственного автомобиля руководителем, который при этом единственный работник на предприятии?
Работник в 2025 году получил статус беженца или временную защиту в другой стране. Но хочет продолжать работать дистанционно. Надо ли его увольнять?
Можно ли уволить работника после возвращения его с военной службы? Какие особенности во время военного положения в 2025 году?
Обязательно ли доплачивать работнику, заменяющему (исполняющему обязанности) другого работника во время отпуска?
Имеет ли право руководитель предприятия отказать в разрешении на выезд за границу во время отпуска забронированному работнику?
В Классификатор профессий приказом Минэкономики № 2845 добавили новый раздел «Военнослужащие». Кому это важно?
Правила оформления трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет во время военного положения и в мирное время.
Рассмотрим особенности заключения, продления и прекращения срочного трудового договора, а также актуальные гарантии и обязанности работников и кадровиков.