Работник передумал увольняться: согласиться или нет?
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон (не по собственному желанию). Что делать работодателю? Должен ли он согласиться или нет?
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон (не по собственному желанию). Что делать работодателю? Должен ли он согласиться или нет?
Мобилизованный работник, он погиб. С родными связи нет. Свидетельства о смерти нет. Как правильно оформить увольнение?
Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме в 2025 году во время военного положения?
Нужно ли для работника, который является ответственным за ведение воинского учета, назначать замену на время отпуска? Должна ли кадровая служба уведомлять об этом ТЦК
Как исправить ошибку в сведениях о главном бухгалтере в заявлении по форме № 1-ОПП: инструкция — 2025
Принимая нового работника, нужно подать уведомление о приеме на работу и уведомление в ТЦК. В какие сроки это следует сделать?
Сегодня разбираем актуальный вопрос: нужно ли штатное расписание после 28 августа 2025 года, когда утратит силу Хозяйственный кодекс Украины.
Уведомление ГНС о приеме работник: какой орган принимает уведомление, какой консультирует, а какой накладывать штрафы за нарушение?
Оставлять ли штатное расписание после отмены ХКУ (после 28 августа 2025 года)? На этот вопрос ответили специалисты Минэкономики (письмо от 19.08.2025 № 4701-05/55169-09) и Гоструда (07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а).
Реформа трудового законодательства: к чему готовиться в 2025 году? Минэкономики разъясняет.