Увольнение из-за мобилизации: выходное пособие и лишние отпускные
При увольнении работника по его заявлению в связи с призывом или принятием на военную службу ему следует выплатить выходное пособие, а лишние отпускные – не удерживать.
При увольнении работника по его заявлению в связи с призывом или принятием на военную службу ему следует выплатить выходное пособие, а лишние отпускные – не удерживать.
Можно ли уволить работника, призванного или принятого на военную службу Какие документы нужны? Приведите пример заявления и приказа.
Увольняем работника, который имеет инвалидность. Он использовал ежегодный основной отпуск за неотработанное время. Можно ли удержать излишне выплаченные отпускные?
Работник был в заграничной командировке. Но после ее окончания сообщил, что на работу не вернется. Что делать работодателю? Мы подскажем.
В случае смерти работника работодатель обязан правильно оформить приказ о прекращении трудового договора и другой кадровой документации. Мы поможем. У нас есть пример приказа.
Работник увольняется. Что ему предоставить: отпуск с последующим увольнением или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не отработал ни одного полнолуния? Пример расчета есть в статье.
Работнице предоставлен ежегодный отпуск заранее (за неотработанное время) перед отпуском по беременности и родам. Она не вышла на работу и увольняется по собственному желанию. Нужно ли производить отчисления оплаченного отпуска?
Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев увольнения, когда вычеты из зарплаты за время отпуска не производятся.
Работник достиг пенсионного возраста. Но увольняться и уходить на пенсию не планирует. Есть ли варианты увольнения из-за достижения пенсионного возраста?